Anfang 2022 hieß es in Berichten über Gehälter in Startups noch: Sie steigen in einer Aufwärtsspirale und den „War for talent“ haben die Talente für sich entschieden. Dann kam der echte Krieg in der Ukraine und mit ihm wirtschaftliche Abschwünge und Krisen. In Zeiten, in denen allgemein der Gürtel enger geschnallt wird, ist auch Risikokapital knapper. VCs verlangen von ihren Portfoliofirmen Profitabilität statt Wachstum. Für viele Startups bedeutet das: Strategieänderung. Und damit eine Veränderung der Personalstruktur. Die, die fürs Wachstum da waren, Marketing, Recruiting, Vertrieb, müssen gehen.

Das muss doch heißen, dass auch die Gehälter nicht mehr das sind, was sie noch vor einem Jahr waren – himmelhoch und ewig steigend. Oder?

Wir haben bei drei der führenden deutschen Venture-Capital-Firmen nachgefragt. Investoren haben immer Einblick in die Gehaltsgefüge von Startups – und mit mehreren Hundert Portfoliounternehmen sind die Erkenntnisse der befragten Vertreter von Earlybird, Project A und Headline durchaus repräsentativ. Also: Wie sieht es aus? Was kann man 2023 in einem Startup (noch) verdienen?
Darüber hinaus hat Figures.hr, eine Startup-Gehaltsdatenbank uns durchschnittliche Gehälter in den Branchen Data, Finanzen, HR/Personal, Marketing, Operations, Sales, Tech geliefert – auf Einsteiger-, Midlevel und Executive Ebene.